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  • Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg

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Führungskräfteentwicklung

Situativ Führen

Was bedeutet „Situativ Führen“?

Wohl kein anderes Modell hat die Führungswelt so beschäftigt, wie die Erkenntnisse, die aus dem Modell „Situational Leadership“ von Hersey et. al. (2001) gezogen werden.
Die hohe Plausibilität und die Einfachheit machen es möglich, komplexe Führungsvorgänge besser zu begreifen und entsprechende Handlungsmöglichkeiten aus der Analyse abzuleiten.

Feedbacksysteme

Trends und Innovationen