Über das Konzept des Situativen Führens konnten Sie sich bereits in unserem letzten Blogeintrag „Was bedeutet Situativ Führen?“ einen Überblick verschaffen. Dieser Eintrag soll nun […]
Führungskräfteentwicklung
Was bedeutet „Situativ Führen“?
Wohl kein anderes Modell hat die Führungswelt so beschäftigt, wie die Erkenntnisse, die aus dem Modell „Situational Leadership“ von Hersey et. al. (2001) gezogen werden.
Die hohe Plausibilität und die Einfachheit machen es möglich, komplexe Führungsvorgänge besser zu begreifen und entsprechende Handlungsmöglichkeiten aus der Analyse abzuleiten.
Feedbacksysteme
Was macht ein gutes 360 Grad Feedback aus?
Heute starten wir unsere Artikelreihe zum Thema 360 Grad Feedback. In vielen Unternehmen ist der Einsatz eines 360 Grad Feedbacks zur objektiven Beurteilung von Stärken, […]
Leadership Circle 4.0 – Professionelles 360° Feedback
Im Zeitalter von Disruption und Digitalisierung stehen sowohl große, aber vor allem auch mittelständische Unternehmen unter hohem Veränderungsdruck. Wir leben aktuell in der sogenannten V.U.C.A […]
Trends und Innovationen
Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg
Unternehmen heute benötigen eine neue Kultur, um sich den aktuellen Anforderungen zu stellen: => Viele Produkte sind gleich was Qualität und Nutzen betrifft. Darüber lässt […]
Interview mit Dr. Bernd Wildenmann: Management der Zukunft
Im heute veröffentlichten Interview auf dem Management Blog 360Kompakt.de berichtet unser Geschäftsführer Dr. Bernd Wildenmann über unseren Blog und das Management der Zukunft. Er gibt Einblicke, […]
