Die 360 Grad Feedback Investition

Wie Sie die ungeahnten Möglichkeiten des 360 Grad Feedback Instruments für den Wirkungsgrad Ihrer Unternehmung nutzen können! Die Ausgangssituation heute In vielen Firmen werden heute 360 Grad Feedbacks durchgeführt. Im Allgemeinen werden nach der Erhebung der Daten den Teilnehmenden die Ergebnisse zurückgespiegelt, interpretiert und persönliche Entwicklungsfelder abgeleitet. Im weiteren Verlauf arbeiten die Teilnehmenden dann an den Umsetzungsfeldern – wenn sie […]

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Die 360° Circle Suite

Eine Kollektion von 360°-Tools für die verschiedensten Zielgruppen Heute haben wir eine ganz besondere Suite für Sie zusammengestellt: Eine Komposition aus 4 einzelnen Befragungsinstrumenten. Für das systematische Feedback hat die Wildenmann Group all ihre Instrumente ausgepackt und mit dem 360°-Feedback Verfahren diverse Tools geschaffen. Hierbei lassen sich verschiedenste thematische Schwerpunkte abbilden oder auch Zielgruppen speziell in den Fokus der Rückmeldung […]

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Das 360°- Feedback Tool – ERSTMALS FLÄCHENDECKEND AUF MITARBEITEREBENE DURCHGEFÜHRT

Dass Führungskräfte ein 360°-Feedback durchführen, gehört mittlerweile bei vielen Unternehmen zum guten Ton. Schließlich ist es für die Führungskräfte auch wichtig, zu wissen, welchen Eindruck sie bei ihren eigenen Vorgesetzten, den Kollegen und auch bei ihren Mitarbeitenden hinterlassen. Nur so können sie gezielt an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. 360°-Feedbacks flächendeckend eingesetzt – eine absolute Neuheit In einem Nürnberger Unternehmen konnten dadurch […]

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Was macht ein gutes 360 Grad Feedback aus?

360 Grad Feedback für Führungskräfte

Heute starten wir unsere Artikelreihe zum Thema 360 Grad Feedback. In vielen Unternehmen ist der Einsatz eines 360 Grad Feedbacks zur objektiven Beurteilung von Stärken, Schwächen und Potenzialen bereits gelebte Praxis. Es gibt mittlerweile zahlreiche Anbieter für 360 Feedback-Systeme. Alle nehmen für sich in Anspruch der BESTE Feedback-Anbieter zu sein. Aber wie entscheiden sich HR´ler und Führungskräfte für das richtige […]

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So setzen Sie ein 360-Grad-Feedback wirksam ein

360-Grad-Feedback

Der Erfolgsfaktor des Prozessdesigns wird bei der Durchführung eines 360-Grad-Feedbacks häufig unterschätzt. Das Potenzial eines guten Tools wird erst durch den passenden Prozess voll genutzt. Folgende Fragen sollten deswegen im Vorfeld gestellt werden, damit das 360-Grad-Feedback seine volle Wirkung entfalten kann.  Wie sollen die Feedbackempfänger mit den Ergebnissen umgehen? Wieviel Verbindlichkeit in den einzelnen Prozessschritten ist zielführend? Welcher Ansatz ist […]

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Leadership Circle 4.0 – Professionelles 360° Feedback

Führungskräfteentwicklung

Im Zeitalter von Disruption und Digitalisierung stehen sowohl  große, aber vor allem auch mittelständische Unternehmen unter hohem Veränderungsdruck. Wir leben aktuell in der sogenannten V.U.C.A Welt, die geprägt ist durch: Volatility (=Unberechenbarkeit und Unbeständigkeit) Uncertainty (=Unsicherheit aufgrund ungewisser und unvorhersehbarer Entwicklungen) Complexity (=Umgang mit komplexen Herausforderungen (Informationsflut, neuere Technologien, immer komplexere Zusammenhänge und Abhängigkeiten) Ambiguity (=Die Ambivalenz bezieht sich auf […]

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Steht Ihr Team hinter Ihnen? Testen Sie es mit einem 360-Grad-Feedback

Finden Sie es mit einem 360-Grad-Feedback heraus. Kennen Sie schon die beste Methode, um ein umfassendes 360-Grad-Feedback über das Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte zu erhalten? Mit diesem Artikel geben wir Ihnen einen kurzen Überblick, was genau ein 360-Grad-Feedback ist. Wir stellen Ihnen das Modell „Leadership Circle“ vor und was die Vorteile und Stärken eines Einsatzes für Ihr Unternehmen sind. Was ist […]

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