Immunität im Veränderungsprozess – Anschaulich erklärt

In der letzten Woche haben wir bereits das Thema „Immunity to Change“ ausführlich erläutert. Nun wollen wir Ihnen konkrete Beispiele aufzeigen, wie Immunity to Change wirklich funktioniert und wie man es anwenden kann. In folgendem Video stelle ich zusammen mit Michael Moritz einige konkrete Beispiele vor.  Damit die Immunität des Veränderungsprozesses überwunden werden kann, ist Kommunikation das A und […]

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Probleme der Misstrauenskulturen

Misstrauenskulturen, Verhaltens-Patterns

In meinen bisherigen Ausführungen zum Thema Misstrauenskulturen bin ich bereits auf den Umgang mit Fehlern eingegangen. „Es darf kein Fehler passieren“, so ist die Regel in den alten Fehlerkulturen. Die Regel in den neuen Kulturen heißt „Es gibt Fehler, die dürfen nicht passieren“ UND „es gibt Fehler die müssen passieren, weil wir sonst nicht innovativ genug sind“. Vom Umgang mit […]

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Wie man Kritik richtig anbringt

Hier kommt die 3. Führungsvignette in unserer Quick-Tipp Reihe für Führungskräfte. Die Führungsvignetten sollen als sofort umsetzbare Handlungsanleitungen in verschiedenen alltäglichen Führungssituationen dienen. Problemen aus dem Weg zu gehen oder nicht darüber zu reden ist keine Lösung. Nur durch das Gespräch können sich ihre Mitarbeiter weiterentwickeln. Wir zeigen Ihnen heute auf was es bei der Gesprächsführung ankommt. Viel Spaß beim […]

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Haben Sie das Zeug zur Führungskraft?

Heute starten wir mit einer wöchentlichen Quick-Tipp Reihe für Führungskräfte: Den 38 Vignetten der Führung. Die Führungsvignetten sollen als sofort umsetzbare Handlungsanleitungen in verschiedenen alltäglichen Führungssituationen dienen. Es sind zum einen Tipps und zum anderen können sie Ihnen neue Perspektiven eröffnen und Führungssituationen von einer anderen Seite beleuchten. Viel Spaß beim Check ihrer Führungskompetenzen! 1. Begegnen Sie all Ihren Mitarbeitern […]

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Steht Ihr Team hinter Ihnen? Testen Sie es mit einem 360-Grad-Feedback

Finden Sie es mit einem 360-Grad-Feedback heraus. Kennen Sie schon die beste Methode, um ein umfassendes 360-Grad-Feedback über das Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte zu erhalten? Mit diesem Artikel geben wir Ihnen einen kurzen Überblick, was genau ein 360-Grad-Feedback ist. Wir stellen Ihnen das Modell „Leadership Circle“ vor und was die Vorteile und Stärken eines Einsatzes für Ihr Unternehmen sind. Was ist […]

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