Bieten Sie Schutz für Ihre Leistungsträger*innen

20. Januar 2020 wildenblog Kommentar hinterlassen

Als Führungskraft ist es auch Ihre Aufgabe sich um Ihre Mitarbeitenden zu kümmern. Sie müssen weiterhin darauf achten, dass das Betriebsklima stabil bleibt. Um dies zu gewährleisten, sind hier Ihre sozialen Kompetenzen gefragt.
Hier erfahren Sie, warum es so wichtig ist, als Führungskraft sogenannte „Soft Skills“ aufzuweisen.

Bieten Sie Schutz für Ihre Leistungsträger*innen, damit keiner verloren geht.

Ungerechtfertigte Angriffe auf Mitarbeitende oder auch den eigenen Chef erfordern Ihre Reaktion. Sie müssen Stärke zeigen und Schutz bieten. Schutz bieten ist psychologisch gesehen eine Voraussetzung, dass Menschen mit Ihrem Handeln einverstanden sind und Ihnen gerne folgen.

Wählen Sie den richtigen Leistungstragenden

Wenn diese Stärke nicht vorhanden ist und ein/e Vorgesetzte/r wie ein Durchschlagsieb agiert, also keinerlei Filterwirkung hat, führt das zum Identitätsverlust bei den Mitarbeitenden und zum Autoritätsverlust bei den Vorgesetzten.

Auch hier ist allerdings ein ambivalentes Verhalten von Vorgesetzten gefordert. Der Schutz von Vorgesetzten kann nicht so weit gehen, dass Mitarbeitende, die illoyal und nicht leistungsbereit sind, auch noch geschützt werden.

Als Führungskraft müssen sie sich dieser Herausforderung stellen. Sie sollten unbedingt einschätzen können, welche Reaktion beziehungsweise Aktionen in einer sozial problematischen Situation angebracht sind.

Alle Führungsvignetten finden Sie gebündelt im Buch „21 Pfade für die erfolgreiche Führung von Menschen“ von Dr. Bernd Wildenmann.

Ebenso enthalten sind weitere spannende Themen wie zum Beispiel: